本迅銷調(diào)升薪延攬優(yōu)秀人才

在日本面臨史上數(shù)一數(shù)二嚴(yán)重的勞工荒之際，擁有Uniqlo等品牌的亞洲大零售商迅銷公司(FastRetailingCo.,Ltd.)希望以優(yōu)厚條件延攬頂級(jí)人才進(jìn)入公司，工作3年后將年薪調(diào)至3000萬日?qǐng)A并調(diào)升到管理階層。這將是日本迅銷公司平均薪資的3倍多，也是日本全國相同年資平均薪資的近10倍。

迅銷公司表示，執(zhí)行長柳井正考慮以較高薪資吸引人才進(jìn)入集團(tuán)，計(jì)劃2020年春天付諸實(shí)行。2019年稍早迅銷就已為部分新聘人員調(diào)薪。

柳井正接受日經(jīng)新聞采訪時(shí)表示，迅銷正考慮向年輕人才承諾3年內(nèi)把他們調(diào)升到管理階層，并將派到美國或歐洲的員工年薪調(diào)至2000萬到3000萬日?qǐng)A，在日本工作的員工年薪調(diào)至超過1000萬日?qǐng)A。

隨著日本面臨人口老化和年輕勞工短缺，各大企業(yè)逐漸開始摒棄像是年功序列和終身雇用等職場文化潛規(guī)則。日本科技公司采取類似行動(dòng)來吸引年輕人才，承諾會(huì)有百萬美元年薪，并將頂級(jí)人才的聘用起薪調(diào)高20%。

據(jù)迅銷資料，截至2018年8月為止迅銷平均年薪877萬日?qǐng)A。日經(jīng)新聞引述之前迅銷招募網(wǎng)站資料報(bào)導(dǎo)，公司低年薪400萬日?qǐng)A。據(jù)日本國稅廳匯整數(shù)據(jù)，2017年日本全國有4年以上工作經(jīng)驗(yàn)勞工平均年薪310萬日?qǐng)A。

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